LeistungenArbeitsrecht für Arbeitnehmer: Von der Begründung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses betreue ich Sie umfassend zu allen Vertrags- und Rechtsfragen, und zwar beratend, außergerichtlich und im Prozess.
A. Begründung des Arbeitsverhältnisses
Form >> und Inhalt des Arbeitsvertrages - Teilzeit >> und geringfügige Beschäftigung - Abgrenzung zu arbeitnehmerähnlichen Personen (freie Mitarbeit, Handelsvertreter, Heimarbeit) und Selbständigen - Zur Ausbildung Beschäftigte (Auszubildende, Volontäre, Praktikanten, Werkstudenten) - Leiharbeiter - Arbeitnehmerüberlassung - Zeitarbeit, Befristung >>, Zeitvertrag
B. Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Pflicht zur Arbeitsleistung - Inhalt und Umfang (Arbeitsort, Versetzung, Überstunden >>, Kurzarbeit, Nacht- und Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit) Treupflichten - Verschwiegenheit - Kreditschädigung - politische Betätigung - Wettbewerbsverbote
- Lohn und Gehalt >> (Akkord, Feiertagslohn, Überstundenvergütung) Lohnpfändung und Pfändungsschutz - Provisionen, Prämien, Tantiemen, Sonderzahlungen, Gratifikationen >> (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendung) – vermögenswirksame Leistungen
- Krankheit - Urlaub >>, Erholungsurlaub, Freistellung, Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Elternzeit - Schwerbehinderung
- Abmahnung >>
- Mobbing
- Arbeitsschutzmaßnahmen - Arbeitsunfall
- Zeugnis >>, einfaches und qualifiziertes
- Sachschäden und Personenschäden
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Arbeitskampf (Streik und Aussperrung) - Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats
C. Änderung der Arbeitsbedingungen
Direktionsrecht, Weisungsrecht >> - Änderungskündigung >> - Lohnverzicht und Beschäftigungsgarantie - Betriebsverlagerung und Betriebsstilllegung - Betriebsübergang >> (§ 613a BGB)
D. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Befristung >>, Zeitablauf, Probezeit - Altersteilzeit - Aufhebungsvertrag >>, Abwicklungsvereinbarung und Ausgleichsquittung - Abfindung >>
Fristlose (außerordentliche) Kündigung >> - Ordentliche Kündigung >> (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) - Kündigungsfrist >> und Kündigungsgrund - Kündigungsschutz und Kündigungsschutzprozess - Weiterbeschäftigungsanspruch
E. Betriebliche Mitbestimmung
Wahl eines Betriebsrats - Ausstattung und Kosten des Betriebsrats - Betriebsvereinbarungen - Beteiligung bei Einstellung und Kündigung - Mitbestimmung der Arbeitsbedingungen - Sozialplan und Interessenausgleich
F. Personalvertretung
G. Tarifvertragsrecht
H. Sozialversicherungsrecht
Verminderte Erwerbsfähigkeit, Rente - Berufskrankheiten - Arbeitsunfall, Unfallrente
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